社内の衛生管理体制を強化するため、産業医の切り替えを検討していました。こちらの要望に沿ったプランと、経験豊富な精神科の産業医の先生を紹介していただきました。サポートスタッフの方にも助言をしていただき、従業員に寄り添った体制が整いつつあります。

業務拡大に伴い従業員数が増え、産業医やストレスチェックについて急いで対応する必要がありました。数社面談しましたが、地域密着型で迅速に対応・サポートしていただいた事もありお願いさせていただきました。

社内で産業医の面接指導が必要な従業員が発生しました。自社はまだ産業医の選任義務がなかったため、スポットで対応していただきました。日程調整や面談準備を整えていただきとても助かりました。選任が必要になる際も相談できるので安心です。

今まで担当者一人で健診業務を行っていましたが、負担が大きいため産業衛生サポートさんに業務委託をお願いしました。深夜業健診もあるため6ヶ月に1回の受診が必要になりますが、その対応もしていただき満足しています。

休職をする従業員へのフォローに困っており保健師さんに相談したところ、休職中の自宅での過ごし方や、体調確認をしていただくこととなりました。専門知識を持った方からの具体的な助言を得ることができ、また従業員も悩みの相談にのってもらえたようでいい機会となりました。

従業員に寄り添った健康管理、シニア人材の健康サポートなどで悩んでいましたが、産業衛生サポートさんのサービス導入と労基署の助言により、幅広くアドバイスいただける健康経営の体制ができあがりました。

全国に事業所があり利用する健診機関が多いため、毎年予約手配に苦労していました。産業衛生サポートさんに業務を委託してからは、健診機関の選定から従業員への案内、予約の日程調整、料金の支払いまで煩雑な作業を全てお任せすることができ、他の業務に時間が使えるようになりました。

まずは基本的な産業医活動から行いたいと考えていました。要望を伝えたところ、月額の固定コストは抑え、面談、就業判定、オンライン保健師健康相談など必要費用を掛かったときに加算できる柔軟なプランを提案していただきました。50名以下の事業所も包括して対応いただき、とても助かりました。

保健師の導入とともに助成金の活用もしたくご相談しました。保健師サービスの提供だけでなく、スタッフの方に助成金申請のためのサポートもしていただけたので、スムーズに導入することができました。

毎月の衛生委員会に同席いただき、社員に対してのフォローやアドバイスをいただいております。専門知識のある保健師さんにすぐに質問ができる環境があり、心強く思っています。

初めての産業医選任でしたが、こちらの要望に沿った産業医の先生を紹介していただけました。
ストレスチェックと健診の予約業務も、事前に業務フローやシステムのデモを提供していただいたので、安心してお任せすることができました。

従業員が50名を超えるタイミングで事務所を移転することになり、産業医に加えて健康診断の受診先も検討する必要がありました。
同じ渋谷区でそのすべてを担っていただけるのが、産業衛生サポートさんでした。渋谷コアクリニックさんで健康診断を受診した後にそのまま就業判定もお任せできるので、業務効率がとてもいいです。

複数あるグループ企業の健診手配を総務部門ですべて行っており、各社の従業員数も増えていたので、健診回りの業務に相当な時間を割いていました。
それを産業衛生サポートさんにお願いすることで、採用関係や他の業務に時間を使えるようになり、心の余裕も生まれました。

渋谷コアクリニックさんに健康診断をお願いしていた兼ね合いで、同じグループの産業衛生サポートさんに産業医を依頼しました。
社員の健康診断から産業医関連の業務まで幅広く相談でき、とても助かっています。

50名を超える事業所があり、また、健康診断の手配で業務が圧迫されていたため、産業医と健診アウトソーシングの両方を頼める産業衛生サポートさんに業務を委託することにしました。
産業医と連携して対応いただけるので、健診後の就業判定もお任せしています。

従業員数が急速に増えており、急いで産業医を検討する必要がありました。
産業衛生サポートさんからはスピーディに要望に沿った提案をいただけたので、弊社もすぐに対応することができました。

知り合いの企業から産業衛生サポートさんを紹介してもらい、産業医の先生とも面談させてもらいました。
その後他の業者にも話を聞きましたが、産業衛生サポートさんの支援内容がとても充実していたので、契約を決めました。

秋からの健康診断に向けて、業務のアウトソーシングを検討していました。
何社か見積りを依頼して比較検討しましたが、産業衛生サポートさんは対応がとても早く、また、グループ内医療機関との連携による健診代行実施後の安心感もあったので、代行業務をお願いすることにしました。

従業員数は50名を超えていませんが、社員の健康管理をしっかり行うという弊社の方針から、産業医をお願いすることにしました。
定期的に健康講和を実施するなど、社員の健康維持をサポートしていただいています。

産業医・健康診断アウトソーシング・ストレスチェックの三つのサービスをお願いできる業者が近くになく、いろいろと調べたところ、産業衛生サポートさんにすべてお任せできることを知りました。少し距離はありますがやりとりが一つの窓口で済むので、業務効率がとてもよいと思います。

長時間労働者の面談、休職者の面談対応をする必要があり、産業医を探していました。
今はそういった面談の他にも、衛生委員会後の時間を利用して従業員の健康相談にも乗っていただいています。
ストレスチェック実施後も、高ストレスの面談希望者が出た場合はお願いする予定です。

提携していた産業医が多忙で衛生委員会に参加できない、面談予約が取れない、ということが続いたため、産業医の切り替えを検討していました。
産業衛生サポートさんには当社の要望に沿った金額と訪問時間で提案いただいたので、スムーズに切り替えることができました。

従業員数が50名を超えていましたが、産業医についてよくわかっておらず、労働基準監督署より書類提出の書面が届いてしまいました。
そこで急遽産業医の選任を始めたところ、見積書から活動内容の説明まですぐに対応してくれたのが、産業衛生サポートさんでした。労基への書類提出期限にも間に合い、とても助かりました。

当社は産業衛生サポートさんと同じ渋谷エリアにある会社ですので、身近なところで健康診断から産業医まで任せられる安心感は大きいです。
グループ会社を一括して管理いただけるのもありがたく思っています。
健診の代行サービスも充実していて、アウトソーシングすることで運営事務業務が軽減できました。

今まではストレスチェックのシステム、ストレスチェックの実施者、高ストレス者の面接対応、それぞれを異なる業者に依頼していたため手間がかかっていましたが、産業衛生サポートさんにはそれらをすべて一括でお願いできたので、大変助かっています。
また、24時間安心ダイヤルで社員のケアができることも大きな魅力です。

社員が急速に増えていましたが、約半数が外国人社員であったため、英語での産業医経験が豊富な医師を探す必要がありました。産業衛生サポートさんに相談したところ、紹介いただいた産業医と事前に面談することができ、実際にお話することで経験値や人柄などの確認ができました。

以前からお願いしていた産業医が高齢となり、1年前より変更を検討していました。いくつか問い合わせた中で、産業医以外の健康管理などの詳細なことまで長期にわたり相談に乗っていただいたのが、産業衛生サポートさんでした。産業医の先生とも直接お話できたことがきっかけとなり、依頼することに決めました。

一年前に産業衛生サポートさんに問い合わせをしてから、産業医について中長期的に相談に乗ってもらっていました。
いくつか検討先がありましたが、事前に産業医の先生とお会いしてお話できたことが決め手となり、産業医契約を結ぶことにしました。

従業員数が50名に近づいており、産業医を探しておく必要がありました。当初は探し方がわからず、ネットで検索した紹介業者さんを中心に問い合わせをしていましたが、実際に50名以上となった後の産業医との活動内容がイメージできず、なかなか具体的な相談ができませんでした。 産業衛生サポートさんからは、初めての選任、中小企業での産業医活動の事例、他にも注意する点など、近くということもあって直接説明していただけました。
実務面のフォローなど業務支援も契約前から適宜対応いただいたことで、余裕をもって活動を開始することが出来ました。

企業の健康経営の観点から健康診断の代行・アウトソーシング、ストレスチェック、産業医とトータルサポートして頂けるのが魅力的でした。
インフルエンザ予防接種の出張対応など系列のクリニックとの連携サービスも社員の健康管理に役立っています。

お願いしていた産業医が高齢で引退することになり、新たな産業医を探していました。高ストレス者の面談と休職者にも対応できるメンタル専門医を希望していましたが、どうしても料金が高くなってしまい、決められずにいました。
産業衛生サポートさんに相談したところ、当社の予算を考慮したうえで、産業医面談の経験が豊富で心療内科医と連携できる産業医をご提案いただきました。メンタル不調と思われる従業員には専門医による診療をご紹介いただけますし、素早い対応にいつも感謝しています。

依頼していた産業医はストレスチェックへの対応が不可で、ストレスチェックの業者から紹介された別の医師で対応しましたが、かなりの追加料金が発生していました。
産業衛生サポートさんにお願いしたところ、基本契約の範囲内でストレスチェックの「実施者」と「高ストレス者への面接指導」も対応可能な産業医を紹介していただきました。
結果的に全体的なコストダウンにつながったばかりでなく、窓口が一本化されたため業務負担の軽減にもなりました。

産業医は近所の開業医に依頼していましたが、様々な事務手続きが手間でコミュニケーションもとりづらい状態でした。また、その医師は普段は診察で忙しく、職場巡視や衛生委員会の対応がおろそかになっていました。
産業衛生サポートさんを通せば、産業医への問合せや書類作成依頼等の事務連絡は産業衛生サポートさんが取り次いでくれるので、産業医とのコミュニケーションも取りやすくなりました。
ご紹介いただいた産業医は産業衛生活動の経験が豊富な方で、弊社側の事情も考慮した助言や意見をいただいています。衛生委員会も実態に即した内容となり、充実するようになりました。

従業員数が50名に達するため産業医を新規で探す必要がありましたが、社内に詳しい者がいないので相場や選任の方法、選任後の対応方法などが全くわかりませんでした。
産業衛生サポートさんに相談したら、医師の選定に入る前に選任方法や相場の情報、今後の産業衛生活動に関してアドバイスをもらえました。
衛生委員会の開催は産業衛生サポートさんが間に立ってくれますし、法令に沿った届出書類の作成方法等も教えてもらえるので、大変助かっています。

従業員50名を超える店舗を複数抱えているのですが、以前は店舗ごとに都度産業医契約を結んでいました。また、産業医のいない小規模店舗の従業員にも、産業医面談を実施する必要が生じていました。
産業衛生サポートさんは全国に拠点があるので、複数店舗の包括契約が可能で、小規模店舗でも産業医の対応が可能でした。
各店舗の産業医契約がまとまった結果、料金負担も軽減されましたし、小規模店舗にも産業医によるケアが可能となり、従業員の安心に繋がっています。遠隔地の事業場における産業医も、産業衛生サポートさんなら対応していただけるので、今は追加で選定を進めているところです。
各店舗の健診医療機関の手配や受診日の連絡業務などをアウトソーシングして、業務負担の軽減はもちろん、従業員の受診率もアップしました。